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Mon insertion professionnelle

Les clés pour réussir votre insertion professionnelle. 

 

Que vous ayez obtenu votre diplôme ou pas vous êtes en phase d’insertion professionnelle et vous avez besoin de clés pour savoir comment vous  y prendre. Bon il est vrai que vous employez rarement le terme d’insertion professionnelle mais plutôt la recherche d’un emploi. J’emploi ce terme car il recouvre une période importante à l’issue des études et un certain état d’esprit où vous allez être à l’affût de toutes informations vous permettant d’atteindre votre objectif essentiel: trouver un travail. 

Bien sûr vous savez tous que pour chercher un travail vous devez rédiger un CV, une lettre de motivation, vous présenter à des entretiens. Vous avez une idée des processus de recrutement dans les entreprises, vous savez aussi qu’il existe de multiples sites ou trouver des offres d’emploi, mais ce n’est quand même pas forcément évident de savoir comment s’y prendre, par où commencer, ce qu’on attend de vous. Les questions ne manquent pas. 

 

Le premier réflexe c’est consulter les sites sur ces sujets à travers internet. A l’aire du numérique impossible de chercher un emploi sans utiliser ce formidable outil.   Vous allez trouver beaucoup d’informations, certaines contradictoires, de bonnes informations et de moins bonnes. Vous trouverez énormément de sites vous expliquant comment postuler, les règles pour la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation etc….

 

J’ai constaté que la plus part des sites, blogs ou plateformes parlent principalement des modes de recrutement dans les grandes entreprises, souvent pour les cadres. Or les entreprises sont très diverses et n’ont pas forcément le même mode de recrutement. Il peut varier selon le secteur, la taille de l’entreprise (élément très important qui influence beaucoup le mode de recrutement), les objectifs de l’entreprise etc….

 

Vous trouverez dans cette rubrique sur l’insertion professionnelle et les différentes pages comment rédiger un bon CV , une lettre de motivation qui attire l’attention, comment se préparer à un entretien d’embauche etc…… beaucoup d’informations. Vous verrez que lorsque j’avance un conseil je vous explique pourquoi. Cela vous permettra de mieux appréhender la réalité des entreprises et des recruteurs et donc de mieux répondre à leur attentes. 

Les conseils que je donne dans un 1er temps sont très généraux, ils vont s’affiner en vous présentant petit à petit des rubriques adaptés aux différents secteurs.  

 

Bon entrons dans le vif du sujet. Je vous présente dans un 1er temps un tableau classant les entreprises par catégorie et leur mode de recrutement en général.

Je me suis basée sur une études de Pole emploi sur le mode de recrutement dans les PME et une autre étude publiée par l’APEC sur le recrutement des cadres dans les PME. 

Il n’existe pas de classification réglementée  des entreprises mais une reconnaissance établie par l’Europe. Vous pourrez constater que les entreprises sont classées en fonction de leur taille et de leur chiffre d’affaire. Pour vous ce sont des éléments importants, car ils auront une influence sur vos conditions de travail, les possibilités d’évolution notamment. 

 

Vous verrez également que les bonnes vieilles méthodes de recrutement font de la résistance particulièrement dans les petites  et moyennes entreprises. Donc vous devrez adapter votre recherche d’emploi ainsi que vos CV et lettres de motivation.   

 

 

 
Type d’entreprise
 
Mode de recrutement
   
TPE(Très petites entreprises)
moins de 10 salariés 
Les très petites entreprises  et les PME  ont un peu   les mêmes modes de recrutement:

  • Elles passent en priorité par leurs réseaux relationnels personnels et professionnels
  • Publication d’offres d’emploi ( sur les Job board, pole emploi etc…) l’étude montre qu’elles se tournent principalement vers Pole emploi.
  • Les candidatures spontanées. 
  • Une toute petite portion par les réseaux sociaux et internet
  • Elles n’ont pas de logiciel de traitement des CV contrairement aux grandes entreprises.
  • Elles accordent une grande importance au caractère humain dans leurs recrutements et évaluent avant tout le savoir-être (votre comportement, vos valeurs) dans leurs recrutements.  
  • Elles privilégient les candidats qu’elles connaissent déjà: après un stage effectué dans l’entreprise ou une période de travail. 
 
Petites entreprises 

  • Entre 10 et 50 salariés
  • Chiffre d’affaire: pas + de 10 millions €

 

 
 PME(Petites et moyennes entreprises)

  • de 51 à 250 salariés
  • Chiffre d’affaire: en dessous de 50 Millions d’€
   
Grandes entreprises

  • + de 250 salariés
  • Chiffre d’affaire de + de 50 millions €
  •  Utilisation des Job boards ( Les généralistes: indeed, Monster, Régions Job, Cadreploi, Apec  etc… et les spécialisés: Jobteaser, Finance emploi, Jobanque, Agrojob etc…. 

 

  • Utilisation massive et de plus en plus des réseaux sociaux: linkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook ( nouvelles fonctionnalités sur Facebook Job qui commence en France) Snaptchat etc….

 

  • En général elles ont des logiciels de traitement des CV ( pas forcément toutes surtout celles qui sont à la limite des PME: un peu plus de 250 salariés, mais la plus part.)

 

  • Utilisation de nouveaux mode de recrutement comme les mises en situation, tchat, vidéos  etc… 
  • La cooptation peut être un moyen de recruter
  • Le savoir-être est aussi important
  • Le CV est toujours l’élément incontournable, la lettre de motivation est toujours importante mais l’utilisation du mail de motivation prend de l’ampleur. 
   
La fonction publique 
la fonction publique a ses propres modes recrutement et elle ne fonctionne pas comme les entreprises. 

  • Les fonctionnaires
  • Les contractuels

 
 

  • Recrutement en CDI de droit public
 
 
 

  • exclusivement sur concours
  • publication d’offres d’emploi sur le site Emploipublic

 

  • Offres  publiées sur les sites spécialisés ou dans les entreprises publics

 

Vous avez pu voir avec ce tableau la tendance générale des modes de recrutement selon le type d’entreprise sans oublier la fonction public à laquelle on ne pense pas forcément quand on parle des techniques de recherches d’emploi. Car il s’agit bien de cela, lorsque vous allez être en phase d’insertion professionnelle il vous est nécessaire de véritablement développer des techniques dans vos recherches et pour vous adapter au mieux au mode de recrutement. 

 

Oui c’est moi le Boss! diversité oblige!

 Faites comme notre ami Toby qui ne s’est pas découragé, et pourtant il a commencé tout en bas de l’échelle. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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